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公司异地(省内跨市)搬迁员工的赔偿问题

2019-11-22 18:56

  若是员工分歧意, 那公司需方法取弥补金, 法令划定从08起算, 一年一个月

  就我对你所说环境的理解, 你只能在三个月后拿弥补. 搬厂后, 正常不会马大将公司登记, 还会有些善后事宜必要处置. 三个月或更长, 所以从法令上讲,公司仍是具有的. 出差不必要签和谈啊, 你不是说,合同中划定能够放置三个月以内的出差吗? 当然我不是状师, 只是本人有事时, 看过一些案例和材料. 仅供参考.

  记住一件事, 不要随便具名. 具名时看清内容, 不要留下空缺处, 以预防增添内容. 正常是紧贴末端处签, 或者在内容末端处写上以下空缺

  对付分批搬家,员工若是赞成搬已往,估量是没有补偿的(经济弥补金),由于劳动关系还在,公司并没有排除你们的劳动合同。

  对付搬家的问题,重点在于,你能否情愿到东莞去上班,这个公司要收罗你的看法,若是你分歧意,那公司排除劳动合同,要给你经济弥补金(按你在公司的工龄,每年抵一个月工资),若是你赞成了,两边关系没排除,依法来说,公司是不消给弥补金的。

  若是公司不更变事情地点, 而是以你说的体例, 让员工去东莞上班, 可是举动当作出差, 那公司没有违法, 不需方法取弥补金, 这内里有个擦边球的问题, 合同法能否划定了出差时间是非的问题及出差补贴的问题. 也就是说, 若是公司就是不与员工协商, 不断按出差计, 员工能否情愿, 不情愿, 能否能够以此举动当作公司违约.

  若是公司要变动事情地点, 必要与员工协商. 协商赞成, 那就没有弥补金, 也就是你说的补偿

  公司本来在广东深圳,过两个月要搬到东莞,请问跟已往的员工能得到补偿吗?公司是分批搬家的,先已往的部份员工以出差情势先已往安放好,后续同一补偿,如许可行吗?会不会被厂方骗了...

  出差你要让我能回原地事情才叫出差吧?三个月后厂房都搬空了啊?出差要签什么和谈来保障本人的权柄呢?

  公司放风没有用. 若是真要搬, 势需要有文件通知, 看上面怎样写的. 若是没有文件, 该当开会或者找员工谈话. 如许必要预备灌音机灌音做为证据. 若是有带领找你谈话, 你起首确认一下, 他的谈话能否代表公司, 这一点很主要.

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  原公司都不具有了,不克不迭叫出差了吧?这位伴侣您的回覆尽管没彻底帮我处理迷惑,但也让大白了些事,衷心感激您!

  所以,我感觉公司让你们已往安放好,再同一补偿,可能只是作为让你们已往的一个诱惑罢了。我也是感觉是公司设的一个陷阱,此刻公司放出风声来说搬厂以前员工全赔,人员和办理都要去跟已往做三个月后再赔,还说这是公司的划定,该若何应答啊?若是你想要补偿的话,就不要赞成公司变动事情地址,坐等公司排除劳动合同。嗯,那若是公司说要以出差情势去新公司上班3个月再补偿,能怎样拒绝啊?出差你要让我能回原地事情才叫出差吧?三个月后厂房都搬空了啊?有去没回的该当不算出差了吧?出差要签什么和谈来保障本人的权柄呢?那就什么和谈都不签,以出差的体例先去上班,到时候,若是公司三个月后,让你再调事情地址,你再申请弥补的工作。

  欠好意义,到此刻为止仍是没有处理我的迷惑,若是公司真的出个布告说搬厂以前员工全赔,人员和办理都要跟已往做三个月后再赔,我该若何拒绝这个做法?我有什么法令根据要求公司搬家前补偿?另有若是真以出差情势派已往上班,那该如之何如啊?劳动合同上商定有权派去其他分公司上班,但最长不超3个月的字样。

  公司本来在广东深圳,过两个月要搬到东莞,请问跟已往的员工能得到补偿吗?公司是分批搬家的,先已往的部份员工以出差情势先已往安放好,后续同一补偿,如许可行吗?会不会被厂方骗了?厂房都搬空了,会不会催讨无门?公司会不会在搬家时登记了注册难以催讨补偿?

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